Zgodnie z obowiązującymi przepisami i stanem prawnym umowę o pracę należy z pracownikiem podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Według Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przepis ten umożliwia wielu przedsiębiorcom nadużywania prawa i przyjmowanie osób do pracy bez umowy. Pracodawcy często podczas kontroli tłumaczą się, że pracownik dopiero dzisiaj został zatrudniony, a umowa zostanie podpisana tego samego dnia.
Od pierwszego dnia września 2016 roku w życie ma wejść nowelizacja Kodeksu Pracy, zgodnie z którą pisemna umowa o pracę bądź potwierdzenie ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę będzie musiała zostać sporządzona przed rozpoczęciem pracy. Warto pamiętać, że dokument ten musi zostać sporządzony w dwóch identycznych egzemplarzach, z czego jeden dla pracownika, a drugi dla pracodawcy.
Kolejną ważną informacją związaną z nowelizacją Kodeksu Pracy jest, że przedsiębiorca zobligowany będzie zapoznać pracownika z regulaminem pracy przez pierwszym dniem w firmie.
Niezastosowanie się do wprowadzanych nowelizacji skutkować może sankcją nałożoną na pracodawcę z tytułu naruszenia praw pracownika.
