Aktualne zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2016 roku przyniosła rewolucyjne zmiany. W największym skrócie, z dniem 22 lutego 2016 roku zmieniły się przepisy dotyczące umów zawieranych pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem.

Nowelizacja dotyczy takich zagadnień jak:

• ograniczenie czasu trwania i liczby umów na czas określony, 
• wypowiedzenie umowy na czas określony (teraz takie samo jak umowy na czas nieokreślony), 
• rodzaje umów o pracę (zgodnie z nowymi przepisami trzy rodzaje umów: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony), 
• zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Od 22 lutego 2016 roku możliwe jest zawarcie maksymalnie 3 rodzajów umów między pracodawcą, a pracownikiem. Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzają ograniczenie w zakresie umów na czas określony – mających trwać nie dłużej niż 33 miesiące. Doliczając okres próbny limit ten wyniesie 36 miesięcy. Po upływie tego czasu, pracodawca zobowiązany jest do podpisania z pracownikiem umowy na czas nieokreślony.

Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia w przypadku umów zawieranych na czas określony i nieokreślony i wynosi on zgodnie z obecnym Kodeksem pracy:

• dwa tygodnie przy umowie zawartej na mniej niż pół roku, 
• miesiąc przy umowie zawartej na więcej niż pół roku, 
• trzy miesiące przy umowie zawartej na co najmniej trzy lata.